Hoy más que nunca, la salud de los trabajadores es una prioridad para las empresas y para garantizar los mejores resultados es importante evaluar cuáles son las necesidades en materia de seguridad y salud ocupacional que exige su actividad comercial o industrial.

En Delta A Salud nos especializamos en soluciones empresariales para ayudarle a elegir la estrategia más acertada para sus necesidades. De la mano de nuestro Gerente de Gestión Preventiva, le damos a conocer las alternativas que ponemos a disposición del sector empresarial para cuidar de sus empleados tomando como punto de partida la co-creación de un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo hecho a su medida.

Gestión preventiva del capital humano en trabajo remoto

Está pensado para empresas que en periodo pospandemia mantendrán parte de su personal en teletrabajo. Nuestro modelo, busca un seguimiento, control y establecimiento de gestión preventiva para aquellos teletrabajadores que cuentan con una infraestructura tecnológica pero no tienen un respaldo en materia de salud ocupacional. El seguimiento realizado a estos trabajadores ha evidenciado la aparición de factores predictivos de enfermedad, por riesgos psicosocial y biomecánico, desmotivación, pérdida de productividad, conflictos y afectaciones del equilibrio trabajo-familia, con insatisfacción del teletrabajador y su familia.

Liderazgo Visible

Es un modelo de gestión de alto impacto que apunta al control de siniestralidad en operaciones de alto riesgo o en compañías de gran tamaño. Su objetivo principal, es el control efectivo mediante la generación de una cultura corporativa enfocada a la salud y la seguridad en el trabajo, integrándolos en cada uno de los procesos de la cadena de valor de la empresa. Nuestro programa se implanta en cuatro fases con participación de la alta dirección y formación del equipo de observadores en la organización, denominados líderes visibles.

Nuestros servicios se apoyan en herramientas tecnológicas que nos permiten tener hasta a 1000 empleados de una empresa en una actividad de salud y seguridad en el trabajo conectados en simultánea, buscando siempre una mejora de la calidad de vida del trabajador y un aumento en su productividad.

Un aspecto clave a la hora de elegir una estrategia de salud y seguridad en el trabajo es generarla de manera que se garantice su sostenibilidad y una facilidad de implantación y auto-gestión que la haga efectiva. Por eso todos nuestros servicios de Gestión Preventiva apuntan al logro de resultados y su sostenimiento a largo plazo.

Somos un excelente aliado en la implementación de su Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, le brindamos una asesoría integral de la normatividad SG-SST. Somos garantía de excelencia y calidad por lo que estamos certificados en ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001.

¿Desea conocer más sobre soluciones en salud y seguridad en el trabajo?

El pasado 7 de octubre en torno a la feria Bogotá Imparable, evento que promueve la generación de empleo y que es impulsado por la Alcaldía Mayor de Bogotá, se entregaron galardones a aquellas empresas comprometidas con la generación de empleo digno en la ciudad, durante el proceso de reactivación económica que atraviesa el país. Delta A Salud recibió el reconocimiento de “Empleador Imparable” en la subcategoría de Grande Empresa

La premiación se realizó en Corferias con la presencia de la Alcaldesa Mayor de Bogotá, Claudia López y la Secretaria Distrital de Desarrollo Económico, Carolina Durán. En el marco de este evento, nuestro Presidente, el Doctor Alberto León Torres, recibió el galardón por nuestro compromiso con la generación de empleos dignos, de calidad e inclusivos, enfocados a comunidades desempleadas y vulnerables como; personas en condición de discapacidad, madres cabeza de familia, personas en etapa avanzada de su vida y población LGBTIQ+.

En su discurso de agradecimiento, el Dr. León destacó la responsabilidad de los empresarios en la generación de empleo digno y reafirmó la necesidad de darle trabajo a quien más lo necesita y lo merece.

“El ideal es que cada quien pueda vivir de su talento, de su mérito, de lo que sabe y le gusta hacer”, comentó la Alcaldesa en respuesta nuestro discurso de aceptación, y recalcó su agradecimiento con los empresarios por este esfuerzo conjunto frente a la creación de más de 27.000 nuevos empleos.

Desde los inicios de Delta A Salud, su fundador, el Dr. Álvaro Enrique Bustos Mejía ha sido un ferviente promotor de favorecer el equilibrio entre el trabajo, la vida personal y la familia, así como la asignación de salarios justos y que cumplan con todos los requisitos de ley.

A la premiación también asistieron algunos miembros de nuestra Junta Directiva como la Doctora Yaneth Lemus Bautista, Vicepresidenta de Gestión para el Talento y el Doctor Guillermo Sánchez Torres, Vicepresidente de Operaciones, quienes además fungen como socios de la Compañía.

Gracias a nuestras políticas de inclusión laboral, durante la pandemia Delta A Salud ha logrado incorporar a su plantilla 195 nuevos empleados en puestos de trabajo formales, quienes cuentan con todas las prestaciones de ley y acceso a nuestro plan de beneficios para empleados.

Agradecemos a la Alcaldía y a la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico por confiar en nuestro compromiso con el trabajo digno, con la calidad de vida y con la inclusión laboral.

Sin duda alguna, la pandemia ha cambiado la manera cómo funciona la educación y tras cerca de 17 meses de virtualidad, los niños vuelven a las aulas en un entorno en el que los tapabocas y la distancia social son la nueva regla. Por eso es importante conocer los retos que nos presenta la reactivación académica para la salud mental de los menores.

Según el Ministerio de Educación Nacional, en Colombia el 87,4% de los niños que actualmente asisten a clases lo están haciendo en un modelo de alternancia que implica intercalar metodologías presenciales y virtuales. Para algunos esta es una buena noticia, pues el retorno a las aulas de clase incluye el elemento social que se perdió con la virtualidad generada por el cierre presencial de los colegios. No obstante, otras personas temen el impacto que esta nueva normalidad pueda tener en los estudiantes, especialmente en aquellos que cursan sus primeros años escolares.

Bety Díaz Subieta, representante campo de Psicología Educativa del Colegio Colombiano de Psicólogos y Coordinadora de Gestión del Conocimiento en Delta A Salud, recomienda que “los niños estén acompañados en el regreso a clase desde su casa, pero también debe existir un acompañamiento por parte de los colegios. Es normal que, tras un año largo de clases virtuales, los niños experimenten algo de ansiedad por separación de los padres o algunos temores, especialmente si antes de ir a la virtualidad existían factores como bullying, por lo que es importante estar atentos a cualquier cambio de comportamiento y dedicar tiempo para preguntarles cómo se están sintiendo.”

Otro factor a tener en cuenta es que la amenaza del virus sigue vigente y aunque entre los niños menores de 10 años se han registrado bajas tasas de contagio, es fundamental proteger a los docentes para cortar la cadena de transmisión. Desde el Ministerio de Educación Nacional, se ha realizado una invitación a los padres de familia para que se acerquen a las distintas instituciones educativas y así puedan informarse sobre los protocolos que manejan, con el fin de restablecer la confianza en la seguridad que sus hijos podrán experimentar en estos entornos de formación.

En un país como Colombia, donde el acceso a tecnologías de la información no está generalizado, una educación 100% virtual intensifica la brecha educacional existente entre áreas urbanas y rurales. Según cifras del DANE, solamente el 43,3% de la población tiene acceso a internet, sea este móvil o fijo, por esta razón, la presencialidad en la educación se ha vuelto una prioridad en el proceso de reactivación. “Si bien el regreso a clases es necesario, este se debe hacer garantizando la salud física y mental de estudiantes, familias, y docentes, a través de estrategias de prevención, promoción e implementación de acciones y metodologías educativas”, comenta Díaz Subieta.

Uno de los problemas que están enfrentando muchas entidades educativas, especialmente en las zonas rurales es la falta de infraestructura que permita un regreso seguro como disponibilidad de fontanería adecuada y en buen estado que admita un lavado de manos frecuente, así como espacios ventilados que permitan el aforo en las aulas. “Solo si las instituciones en realidad cumplen con lo mencionado, deberían implementar el modelo de alternancia o retorno total” (Díaz Subieta).

“Para que puedan cumplir con estos requerimientos, será necesario el acompañamiento por parte del Gobierno Nacional y de entidades que proporcionan los insumos físicos para mantener las medidas de bioseguridad y salud mental de toda la comunidad académica”, asegura, Bety Díaz Subieta.

Redacción: Ana Maria Zamora

Profesional en Marketing Digital

Delta A Salud estará presente en este importante evento que convoca a más de 40 expertos nacionales e internacionales y cerca de 3.000 asistentes y que se llevará a cabo entre el 22 y el 25 de septiembre de manera virtual.

Conferencistas, representantes de EPS e IPS a nivel país y principales actores del sector salud tratarán temas en torno al Sistema General de Salud en un mundo postpandemia, modelos de gestión y cuidado del paciente. Entre ellos se encuentra el Superintendente Nacional de Salud, Fabio Aristizábal, quien abrirá la agenda académica el 24 de septiembre, con la conferencia: “Las cuentas claras de la Supersalud: informe especial”, el director de la ADRES, Jorge Gutierrez Sampedro, presentará un balance completo sobre la cartera en el sector salud, entre otros.

Es evidente la transformación del sector salud. Este evento virtual presentará un balance de lo ocurrido y la perspectiva sanitaria de manera estructurada y práctica.

Les extendemos una cordial invitación para que visiten nuestro stand interactivo en la muestra comercial del Congreso Nacional de Salud, en el que realizamos un despliegue de nuestros servicios y soluciones especializadas para prestadores y aseguradores del sector salud. 

“Conocimiento e innovación para el diseño de servicios de alto impacto, ajustados a las necesidades de nuestros clientes”.

En el marco del Congreso que tendrá lugar los días 26, 27 y 28 de mayo, el Dr. Juan Vicente Conde Sierra, Gerente de Medicina del Trabajo en Delta A Salud, participará como ponente de la conferencia “Prevenir la enfermedad laboral es importante, pero rescatarla del oscurantismo actual, un deber médico”.

Delta A Salud hace presencia en este importante evento que convoca a conferencistas nacionales e internacionales, empresas y principales actores de Medicina del Trabajo y Salud Ocupacional para abordar temas relacionados con la promoción de la salud y empresa saludable, salud mental y factores psicosociales, enfermedad laboral, temas de actualización en legislación, entre otros. 

Los invitamos a visitar nuestro stand interactivo en la muestra comercial del evento, donde realizamos un despliegue de nuestros servicios de Medicina del Trabajo y Liderazgo Visible en SG-SST.

En Delta A Salud, somos una compañía colombiana con más de 27 años de trayectoria, comprometida con la salud y el bienestar. Los invitamos a conectarse a la entrevista con el Gerente de Gestión Preventiva, Dr. Germán Rojas Castro, en la cual nos explica cómo a través de un programa de Liderazgo Visible, las organizaciones pueden hacer frente a los retos de esta nueva realidad.

El pasado mes de febrero, a través del Decreto 190 del 23 de febrero del 2021, se declaró el nuevo equipo que conforma el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, en el cual, el Dr. Juan Vicente Conde Sierra, Gerente de Medicina del Trabajo en Delta A Salud, fue nombrado representante principal de las asociaciones científicas de salud ocupacional para el periodo 2021 – 2023.

Hablamos con el Dr. Juan Vicente acerca de su más reciente nombramiento en el Consejo Nacional de Riesgos Laborales y esto fue lo que nos explicó:

¿Cuál es el principal desafío al asumir este nombramiento en el Consejo Nacional de Riesgos Laborales?

Yo lo entiendo como un reto, porque el Consejo Nacional de Riesgos Laborales tiene un carácter más político que técnico, entonces desde mi criterio debo incluir en toda la discusión el componente técnico, porque el sistema de riesgos no es solamente un ente que recoge unos recursos a través de un porcentaje de las cotizaciones, sino que debe velar porque efectivamente la fuerza laboral del país esté en las mejores condiciones; los trabajadores y en particular los afiliados al sistema que son cerca de 10 millones, aunque ha bajado debido a la pandemia a unos 9.400, se espera una recuperación paulatina.

En este sentido, mi participación gira entorno al criterio técnico para la vigilancia, la atención de los trabajadores, la prevención de accidentes y enfermedades y, para su reconocimiento o calificación como patologías de origen ocupacional, accidentes de trabajo o enfermedades laborales como se denominan ahora.

¿De qué manera nos impactan, como trabajadores o empleadores, las decisiones que se toman desde el Consejo Nacional de Riesgos Laborales?

Es fundamental entender que las facultades con las que se ha creado este ente son las de acompañar el proceso de desarrollo del sistema, por ende, se deben recomendar normas o políticas frente a algunas variables del sistema. Así mismo, se plantean actividades educativas a partir del análisis de la información. La destinación de los recursos del fondo de riesgos laborales debe cumplir con unos objetivos en unas líneas de trabajo, entre ellas: la investigación, la promoción de la salud, apoyo a los trabajadores informales para que se formalicen, un sistema de información, entre otros ejes que se deben priorizar. Justamente en la primera sesión que hubo este año, se aprobó el presupuesto para el año 2022, siempre se debe aprobar un año antes durante primer trimestre. En el marco de las investigaciones que se han realizado, cabe destacar la que se realizó con Delta A Salud y la Sociedad de Medicina del Trabajo sobre los estándares mínimos de los sistemas de gestión para las ARL, para las juntas de calificación de invalidez, para los programas de salud ocupacional en las empresas y para las IPS que prestan servicios de salud ocupacional.

¿Cómo describe su rol y participación como representante de las asociaciones científicas de salud ocupacional?

Al estar representando a las sociedades científicas de salud ocupacional, mi deber es retroalimentarlas sobre lo que ocurre, igual lo deben hacer cada uno de los representantes. Entre las decisiones que se aprueban desde el Consejo Nacional de Riesgos Laborales podría mencionar

por ejemplo, la tabla de enfermedades laborales, la decisión de aprobar la modificación de las actividades económicas, cada una de ellas tiene un valor equivalente, que significa en qué clase de riesgo esta, si es de alto o bajo riesgo, pero en estudios que se contrató con la Universidad Nacional hace unos años algunas se modificaron, este tipo de decisiones las debe aprobar el Consejo para respaldar la gestión en el Sistema de Riesgos Laborales y que eso sea una norma nacional. Tratamos primero de entender que es una visión macro nacional, pero también apoyamos programas o gestionamos solicitudes que requieren atención prioritaria.

¿Cuáles son los principales retos en el marco de la crisis sanitaria nacional y cómo los han abordado desde el Consejo Nacional de Riesgos Laborales?

En la sesión inaugural de este año que fue en marzo, hay un planteamiento con el cual el Ministro de Trabajo quiere comprometer todos sus esfuerzos, es el tema de resolver de la mejor manera posible el desempleo entendiendo que la pandemia arrasó con una enorme cantidad de puestos de trabajo, estamos hablando de alrededor de 2 millones. En este sentido nos preguntamos, ¿cómo hacer para que se reactive la economía? y que las empresas puedan volver a vincular personas sin perder la prudencia y el cuidado de la bioseguridad porque la pandemia no ha terminado. Alrededor de este planteamiento hay un contexto muy importante de trabajo, que se ha convertido en un gran desafío por la coyuntura actual del país.

En la parte técnica es muy importante la propuesta que presenté al Ministerio de un Observatorio Nacional sobre el tema y se está desarrollando un proyecto, porque no tenemos claridad del tamaño de la enfermedad laboral; lo que se reporta son enfermedades de bajo costo, pero los problemas graves de salud de los trabajadores que están expuestos a sustancias muy agresivas, toxicas, o cancerígenas no han sido reconocidos, en ese orden de ideas, con base en la experiencia y en el trabajo que hacemos aquí en Delta A Salud, se está gestionando un proyecto para que se establezcan propuestas de normatividad, de investigación y creemos que tiene buena receptividad y acogida.

Para concluir me gustaría acotar que lo fundamental, lo que mueve la economía de un país, es la fuerza laboral, los trabajadores que madrugamos cada día a ejercer nuestra labor. De otra manera, el país no se mueve. Entonces, si no se cuida, se protege, se eleva la calidad de vida de los trabajadores, se mantienen seguros y en las mejores condiciones, la productividad va a tener un declive y en ese contexto es en el que yo planteo las necesidades y el plan de trabajo.

Le auguramos al Dr. Juan Vicente Conde éxitos en esta nueva etapa de su trayectoria en el Consejo Nacional de Riesgos Laborales e invitamos a nuestros lectores a seguirnos en nuestras redes sociales para que se mantengan informados de nuestras noticias más recientes.

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Redacción: Julye A. Velandia García

Ejecutiva de Relaciones Corporativas

En Colombia, se aplaza el modelo de  alternancia  de clases  presenciales y se estima iniciar cuando  el  pico de la pandemia baje. Esto con el fin de que se realice una reapertura gradual y segura para el regreso a clases de este año.

Son 695 instituciones de Bogotá habilitadas.

¿Su institución educativa implementará el modelo de alternancia?

Nuestra solución integral de tamizaje le permite monitorear la salud de su comunidad estudiantil, de los docentes y trabajadores en tiempo real, cortando la cadena de transmisión y  el riesgo de contagio.

Hacemos un acompañamiento exhaustivo, a través de plataformas omnicanales y profesionales de la salud.

Contáctenos:  gerenciacomercial@deltaasalud.com